{"id":4974,"date":"2016-06-29T17:54:39","date_gmt":"2016-06-29T20:54:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.correio24horas.com.br\/blogs\/mesalte\/?p=4974"},"modified":"2016-06-30T15:54:51","modified_gmt":"2016-06-30T18:54:51","slug":"empresas-abrem-espaco-para-contratacao-e-respeito-de-lgbts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correio24horas.com.br\/mesalte\/empresas-abrem-espaco-para-contratacao-e-respeito-de-lgbts\/","title":{"rendered":"Empresas abrem espa\u00e7o para contrata\u00e7\u00e3o e respeito de LGBTs"},"content":{"rendered":"<p>Comercialmente, muitas empresas est\u00e3o abrindo seus olhos para os LGBTs, atrav\u00e9s de campanhas de propaganda. Mas, h\u00e1 outras corpora\u00e7\u00f5es que est\u00e3o fazendo o mesmo internamente na aten\u00e7\u00e3o aos seus funcion\u00e1rixs.\u00c2\u00a0Na Monsanto, multinacional que atua nos ramos de agricultura e biotecnologia, a causa comp\u00f5e um dos pilares da estrat\u00e9gia de Inclus\u00e3o &amp; Diversidade, e leva o nome de Alian\u00e7a LGBTA (A de Aliados). A Miss\u00e3o da Alian\u00e7a \u00e9 Promover igualdade de oportunidades as pessoas LGBT na Monsanto, conscientizando a organiza\u00e7\u00e3o a respeito da import\u00e2ncia de um ambiente diverso, respeitoso e saud\u00e1vel, atrav\u00e9s de canais de suporte e a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, que agreguem valor ao neg\u00f3cio, aos colaboradores e a sociedade\u009d.<\/p>\n<p>Recentemente, a Alian\u00e7a comemorou um ano de\u00c2\u00a0atua\u00e7\u00e3o pela\u00c2\u00a0inclus\u00e3o de gays, l\u00e9sbicas, bissexuais e transg\u00eaneros no ambiente de trabalho. Um exemplo na f\u00e1brica da empresa em Cama\u00e7ari \u00e9 Darlan Augusto Wimmersberger, Analista de Comunica\u00e7\u00e3o e Sustentabilidade. \u00c2\u00a0O fato da Monsanto tratar desse tema de maneira t\u00e3o sensata no ambiente organizacional me faz sentir incluso. Atualmente, consigo me conectar com outros funcion\u00e1rios que tamb\u00e9m lutam pelos mesmos direitos que eu, criando sinergia e identifica\u00e7\u00e3o.\u009d<\/p>\n<p>Outra empresa que est\u00e1 nesse foco \u00e9 a Faculdade Baiana de Direito (FBD), que recentemente abriu vagas para contrata\u00e7\u00e3o priorit\u00e1ria de pessoas trans e pretende adotar o uso do nome social na institui\u00e7\u00e3o. &#8220;Todos sabemos que a sociedade brasileira reflete um hist\u00f3rico social machista e patriarcalista que, nos dias de hoje, impacta na exclus\u00e3o social e econ\u00f4mica de minorias. A Faculdade Baiana de Direito entende n\u00e3o ser uma incumb\u00eancia exclusiva do poder p\u00fablico a rea\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o do processo de discrimina\u00e7\u00e3o racial, social, \u00e9tnica, de g\u00eanero, dentre outras esp\u00e9cies de preconceito. Trata-se um dever de todos, e, portanto, uma responsabilidade social que se projeta para o segmento privado, e estamos atentos a isso&#8221;, explica\u00c2\u00a0Tiago Cesar , diretor da FBD.<\/p>\n<p>O diretor da FBD destaca que a\u00c2\u00a0discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero \u00e9 mat\u00e9ria que vem sendo amplamente debatida na Faculdade, e a ado\u00e7\u00e3o do nome social \u00e9 apenas um dos reflexos dessa tomada de consci\u00eancia.\u00c2\u00a0&#8220;Foi por essa raz\u00e3o que a Faculdade Baiana vem se voltando a buscar desenvolver pol\u00edticas afirmativas nesse campo. A ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas afirmativas \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o social do Estado, e um dever human\u00edstico de todos e todas, n\u00e3o podendo a nossa Faculdade de Direito se limitar ao ensino dogm\u00e1tico dessas quest\u00f5es; precisamos, acima disso, exerc\u00ea-las, coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica&#8221;, explica.<\/p>\n<div>A vice-presidente da ABRH (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos), Margot Azevedo, indica que as empresas t\u00eam buscado trazer boas rela\u00e7\u00f5es de g\u00eanero e diversidade no ambiente de trabalho. O principal ponto abordado \u00e9 a necessidade de desmistificar a identidade de g\u00eanero no \u00e2mbito profissional, e cada vez mais as corpora\u00e7\u00f5es tem trazido esse tema para o cotidiano, seja durante os treinamentos peri\u00f3dicos aos quais os colaboradores s\u00e3o submetidos, ou em iniciativas pr\u00e1ticas, como eliminar o artigo definidor em comunicados internos. Ao substituir as letras O e A pelo X, a palavra todos ou todas, por exemplo, \u00e9 grafada todxs, no sentido de abarcar as diferentes representa\u00e7\u00f5es de g\u00eanero\u009d, explica Margot.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comercialmente, muitas empresas est\u00e3o abrindo seus olhos para os LGBTs, atrav\u00e9s de campanhas de propaganda. 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