Apesar de 85% dos funcion\u00e1rios LGBT+ se sentirem confort\u00e1veis no trabalho, apenas uma pequena parcela dos empregadores adota programas de inclus\u00e3o exclusivos para esse p\u00fablico. Isso \u00e9 o que aponta\u00a0relat\u00f3rio Out to Succeed: Realising the full potential of your LGBT+ talent (em tradu\u00e7\u00e3o livre: Para progredir: Percebendo todo o potencial do seu talento LGBT+), divulgado pela PwC em parceria com a Out Leadership.<\/p>\n
O relat\u00f3rio\u00a0 mostra uma lacuna entre o que os funcion\u00e1rios LGBT+ esperam de suas carreiras e o que os empregadores oferecem. Baseado em uma pesquisa com 231 funcion\u00e1rios LGBT+ de diferentes pa\u00edses, o estudo revela que cerca de 85% dos funcion\u00e1rios LGBT+ entrevistados afirmam se sentir confort\u00e1veis no trabalho. No entanto, a maior parte dos empregadores ainda n\u00e3o aproveita todas as possibilidades para incentivar o crescimento desses profissionais.<\/p>\n
Todos os funcion\u00e1rios LGBT+ entrevistados disseram que a progress\u00e3o na carreira \u00e9 importante para eles. No entanto, apenas 29% das empresas entrevistadas possuem programas especificamente voltados para a reten\u00e7\u00e3o de talentos LGBT+, e apenas 12% dos funcion\u00e1rios LGBT+ est\u00e3o cientes de que tais programas existem na organiza\u00e7\u00e3o onde trabalham.<\/p>\n
Enquanto quase 60% dos empregadores dizem que tomam medidas para garantir o desenvolvimento da carreira de pessoas LGBT+, de modo que elas alcancem uma ger\u00eancia s\u00eanior, por exemplo, apenas 43% dos funcion\u00e1rios acreditam que isso acontece.<\/p>\n
Para ajudar os talentos LGBT+ a alcan\u00e7arem todo o seu potencial, as organiza\u00e7\u00f5es precisam implementar os programas certos e comunic\u00e1-los amplamente. O d\u00e9ficit no apoio a esse p\u00fablico, segundo a pesquisa, \u00e9 ainda maior pelo fato de poucos funcion\u00e1rios terem mentores LGBT+ (28%).<\/p>\n
Quase todos os funcion\u00e1rios LGBT+ entrevistados (99%) citaram como fator importante a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o na hora de decidir onde trabalhar. Surpreendentemente, 43% dos empregadores n\u00e3o enxergam essa escolha como relevante quando o assunto \u00e9 atra\u00e7\u00e3o de talentos LGBT+.<\/p>\n
A inclus\u00e3o LGBT+ eficiente e verdadeira pode tamb\u00e9m representar um diferencial competitivo. Cerca de 83% dos funcion\u00e1rios LGBT+ pesquisados acreditam que encontrar um apoio efetivo onde trabalham melhora o conceito da organiza\u00e7\u00e3o no mercado, ao ser reconhecida como um empregador inclusivo. Quase todos os empregadores ouvidos (96%) tamb\u00e9m concordam nesse ponto.<\/p>\n
Por volta de 67% dos funcion\u00e1rios acreditam que ter um programa de apoio LGBT+ possibilita \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o uma melhor compreens\u00e3o dos desejos e necessidades de seus clientes. J\u00e1 89% dos empregadores acreditam nesse aspecto como importante para perceber de forma mais acurada as demandas do cliente. A s\u00f3cia da PwC Brasil e l\u00edder da COP (Comunidades de Pr\u00e1ticas) GLEE (Gays, Lesbian and Everyone Else), Luciana Medeiros, concorda: \u201cambientes mais diversos e inclusivos permitem que os profissionais desenvolvam ao m\u00e1ximo seu potencial, sendo quem realmente s\u00e3o e trabalhando de forma integral as diversas dimens\u00f5es da vida\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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