{"id":11867,"date":"2017-07-29T09:50:42","date_gmt":"2017-07-29T12:50:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.correio24horas.com.br\/mesalte\/?p=11867"},"modified":"2017-07-29T09:54:00","modified_gmt":"2017-07-29T12:54:00","slug":"opiniao-cada-ser-humano-e-unico-e-cada-profissional-tem-suas-caracteristicas-peculiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correio24horas.com.br\/mesalte\/opiniao-cada-ser-humano-e-unico-e-cada-profissional-tem-suas-caracteristicas-peculiares\/","title":{"rendered":"[OPINI\u00c3O]  Cada ser humano \u00e9 \u00fanico e cada profissional tem suas caracter\u00edsticas peculiares"},"content":{"rendered":"<p><em>Por Carlos Pedral*<\/em><\/p>\n<p>A diversidade e a inclus\u00e3o de pessoas como estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios j\u00e1 est\u00e1 atualmente inserida no DNA de v\u00e1rias empresas locais e nacionais. O compromisso em desenvolver a\u00e7\u00f5es e projetos que fortale\u00e7am um ambiente diverso e inclusivo ressalta a import\u00e2ncia de valorizar profissionais competentes e criativos.<\/p>\n<p>Nesse sentido, o tema Diversidade &amp; Inclus\u00e3o tem sido priorit\u00e1rio para o Network da PwC, inclusive no Brasil. A estrat\u00e9gia adotada abrange seis dimens\u00f5es que, individualmente ou combinadas, comp\u00f5em a identidade de cada indiv\u00edduo. Entre elas est\u00e3o g\u00eanero, gera\u00e7\u00e3o, pessoas com defici\u00eancia (PcD), ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual\/identidade de g\u00eanero e pensamento.<\/p>\n<p>Para o tema \u201cg\u00eanero\u201d, existem pol\u00edticas que t\u00eam contribu\u00eddo para um desenvolvimento mais justo, voltado para a mulher enquanto profissional empoderada e multifacetada. Um exemplo disso \u00e9 o programa Sporsorship em que mulheres de alta performance e potencial s\u00e3o mentoradas por S\u00f3cios mais seniores, com o objetivo de alavancarem suas carreiras. H\u00e1 ainda a\u00e7\u00f5es que propiciam a reflex\u00e3o dos pap\u00e9is tanto do homem quanto da mulher, seja no ambiente corporativo, na sociedade ou em fam\u00edlia, cujo objetivo \u00e9 criar um ambiente com oportunidades iguais para ambos. Trata-se do pacote de pol\u00edticas Family Friendly que englobam licen\u00e7a maternidade e paternidade estendidas, flexibilidade para m\u00e3es no retorno de sua licen\u00e7a, entre outros.<\/p>\n<p>A PwC \u00e9 composta em sua maioria (em torno de 85%) pela gera\u00e7\u00e3o Y, no entanto, \u00e9 administrada por s\u00f3cios da gera\u00e7\u00e3o BabyBoomers. O pilar de Gera\u00e7\u00e3o busca solu\u00e7\u00f5es que visam estabelecer e manter a harmonia entre pessoas que possuam conceitos e pensamentos distintos. Exemplo disso \u00e9 o Programa de Flexibilidade, que busca, atrav\u00e9s da jornada de trabalho flex\u00edvel, proporcionar um equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, &#8211; que inclusive \u00e9 uma demanda latente na Gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\n<p>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, tais profissionais encontram-se espalhados em todas as \u00e1reas da empresa. Temos o compromisso da PwC de inseri-los em linhas de servi\u00e7o, e n\u00e3o apenas em cargos de base ou operacionais. Para tanto, a firma investe em acessibilidade, sensibiliza\u00e7\u00f5es e treinamentos, com o objetivo de facilitar a inclus\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o destes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a PwC entende que a\u00e7\u00f5es afirmativas auxiliam no processo de desconstru\u00e7\u00e3o do preconceito, atrav\u00e9s da informa\u00e7\u00e3o. Desse modo, pol\u00edticas utilizadas pela empresa, como a de plano de sa\u00fade, casamento e ado\u00e7\u00e3o, s\u00e3o inclusivas tamb\u00e9m para casais homoafetivos.<\/p>\n<p>Cada ser humano \u00e9 \u00fanico e cada profissional tem suas caracter\u00edsticas peculiares. Por isso, o respeito e a valoriza\u00e7\u00e3o das mesmas s\u00e3o determinantes para desenvolver e fortalecer o sentimento de pertencimento. Quando esses profissionais se sentem de fato pertencentes a uma equipe, um grupo, um time, a probabilidade de que sejam mais felizes e produtivos em suas fun\u00e7\u00f5es \u00e9 alta.<\/p>\n<p>Por tudo isto, criar um ambiente saud\u00e1vel para todos e para que cada um possa ser quem \u00e9, atingindo seu potencial ao m\u00e1ximo, vai muito al\u00e9m de uma mera necessidade. J\u00e1 \u00e9 uma realidade.<\/p>\n<p>**Carlos Pedral \u00e9 s\u00f3cio da PwC e L\u00edder da Comunidade de Pr\u00e1tica de Pessoas com Defici\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Carlos Pedral* A diversidade e a inclus\u00e3o de pessoas como estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios j\u00e1 est\u00e1 atualmente inserida no DNA de v\u00e1rias empresas locais e nacionais. 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